❶ 電影院做服務員最少要工作多長時間在讓辭職
你好
每個電影院規定不同
一般是不會被罵的
請及時查收
如有疑問 請追問
滿意的話 望採納
謝謝
❷ 從一個部門的新人升到部門主管一般要多少時間
一般要至少3年,要看公司的大小,業務發展和內部人員流失情況.
肯定是做新的部門主管,這樣更快些~
等主管不做了,這個很難說,主管走,也說明不好做這個部門的主管,待遇工作環境都在變差~
❸ 我是一名酒店的服務員,一般需要多長時間才能做到領班
要看你的能力了，有能力的話一般半年可以做領班
❹ 電影院服務員輪班工作晚班一般幾點上班
一個影院一個規定。
❺ 我是4月份進入現在所在的電影院進行兼職的。 到時人事部的主管問我能兼職到什麼時候，我說：「我時間段
如果按規定辭職，而且提前一個月辭職，公司還是扣工資的，那麼直接反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
❻ 在電影院做影務服務員有晉升機會嗎
這要看你是哪裡的萬達了。一般像我們這面萬達影城招聘的時候人家就會告訴你公正公開透明的晉級政策啊什麼的，小地方像3線城市及以下基本就別想了。幾率大不大這個不好說，關鍵還是你的能力。我以前在橫店前台，實習期兩個月，我還沒過我實習期我就升到前台領班了= =。 但是還要告訴你，不要老想晉升，而忽略你手頭你目前職位應該做的~ 像我那陣就是每來一位客人我都告訴人家歡迎您光臨橫店啊，有什麼能幫到您的或者有什麼可以為您服務的~ 他買完票我都告訴人家謝謝您的光臨啊，前面有休息區，您可以坐那裡休息一會，祝您觀影愉快 一天下來整個人都快攤了。 我只能說如果你有能力，晉升絕對不是問題，如果你只是想圖糊弄的話，還是改行吧，當個導購也不錯，找個能賣的牌子，掙的比這多多了。
❼ 電影院放服務員最少要工作多長時間在讓辭職
勞動者隨時都是可以辭職的 ，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❽ 酒店服務員升領班一般需要多久
我是招人的，站在用人單位的角度我來回來你的幾個問題
1.剛大學畢業去酒店做服務員有前途嗎？（指的是以後）
大學畢業完全可以找到更好的工作，完全沒必要去做服務員（當然，在校兼職還是可以的），建議嘗試下在各大人才網上投簡歷找工作，多參加一些招聘會，會很快找到合適自己的工作的；
2.剛大學畢業去酒店做服務員對以後找工作有影響嗎？
即便你做了服務員，對以後找工作是完全沒有影響的。
3.剛大學畢業去酒店做服務員，感覺在朋友面前抬不起頭
年輕人多少都有顧及面子問題，我也是21歲，我懂這份虛榮，建議你找找看其他工作。
4.剛大學畢業去酒店做服務員能學到經驗嗎？對以後的發展有幫助嗎？
服務行業很能磨煉一個人，說句不好聽的，叫卑弓屈膝低聲下氣，有些客人很刁難人，脾氣大的肯定是做不了的。至於對以後的幫助，得看你以後往哪方面發展了，至少是可以鍛煉出你的好脾氣的。
5.最後一點，我第一份工作主要是想先賺點錢有可能（我是說有可能）名年年初去學習軟體開發！
服務行業工資都很低的，尤其是服務員。你既然是大學畢業，完全可以找到一份比服務員工資高的工作。
最後申明一下我自己的立場，我不是看不起服務員，只是覺得樓主可以找到更好的工作。自信，是最重要的！相信自己！
❾ 從客房服務員升到客房主管需要多久
他們騙你的，你可以去應聘5星以下的酒店啊
我是4星級酒店客房部經理
我98年進入酒店從服務員做起，做了10年才提到經理。
我建議你到4星以下的酒店應聘 機會較大
❿ 誰知道怎麼從服務員提升到主管~
第一：努力工作是永遠也無法成功或者說無法升職的
第二：主管的職能是盡量的提升業績，如果是服務行業就要提升客戶滿意度，
節約人工等各項成本，說白了就是壓榨員工，讓老闆省事。否則老闆
憑什麼提升你，就因為你長得好看？
第三：親和力和說服力能聚攏人心，如果你連在人多的地方講話都臉紅的話，
那麼就不要管理人了。
第四：那就是制度化，把你手下人的工作按照流程規范化，保證責任下移，否則
屁大點事手底下的人都問你，你就要抓狂了。比如星巴克的操作員必須
6分鍾一杯咖啡，這就是規章的一環，總之規章流程訂好了，你在不在都
按流程走就很輕鬆了。
總之，做個比方來說銷售與營銷是不同的，銷售無非是一對一推銷、話術、量的堆砌。而營銷就要涉及很多了，產品戰略定位，公關品牌宣傳，銷售促進，員工激勵。所以做主管，不是說你多麼賣力氣實干，而是你有沒有頭腦。