電影選演員怎麼面試

㈠ 怎樣參加演員試鏡面試會

演員面試除了詢問一些基本信息和藝術特長之外，另外一個主要內容就是試鏡。真實的演員試鏡不但不收費，而且也不是一錘定音的，可能要在較長時間內連續試鏡很多次，最後也許會不了了之，總之不是那麼容易當上演員的。如果你發現一試鏡就通過，那八成是碰上騙子了。

演員試鏡分為兩種，一種是指普通人從圈外踏進演藝圈從事表演工作的初選試鏡，其去向有可能是各種藝人，包括電影、電視劇、模特等，事先無法預知究竟是什麼地方。另一種是圈內具體針對某一部戲挑選演員的試戲，對象是已經是演員的人。

由此可知，與我們普通人有關聯的，不是那種具體針對某一部戲選演員的試戲，而是針對普通人從圈外踏進演藝圈從事表演工作的初選試鏡。

演員初選試鏡主要有以下這么幾個來源，藝術院校的師生、藝術院校的畢業生、各種選秀大賽的參與者和獲獎者、業內志願人士面向業余愛好者舉辦的免費初選試鏡活動、星探在大街上發現的人選等。

所有這些試鏡有一個共同特點，就是只有與業內有關系的人才能知道信息，不會對外向社會發布，也不會用網路微博等方式透露，更不會委託演藝經紀公司對外招聘演員，包括不會採取劇組直招的方式面向社會招聘演員。這些信息都需要你去主動尋找獲取，千方百計往裡鑽才能得到面試機會，沒有人主動聯系你請你去面試。所以，凡是發現有上述方式招演員的，你就知道全是詐騙錢財的假招聘了，連一個真的也沒有，你連碰都不要碰它們，因為只要你去看看，他們就有辦法讓你乖乖掏錢。

藝人初選試鏡還有一個辨別真假的試金石，就是看他們提不提要求新人女演員不得拒演黨的文藝政策允許的國產影片中出現過的最大尺度鏡頭。這個要求是新人女演員從事演藝行業的前提，只有能做到這個，才能談到其它。所有藝校開學的第一課就是「解放天性」，老師就是給你們講這個。所有藝校畢業的女生，也沒有人會拒演任何鏡頭的。因此，在面向業余愛好者的面試中，強調這個的應該就是真的，不提此事的應該就是假的。因為他們怕提這個把你嚇跑，他們找誰騙錢去呀？

㈡ 想做群眾演員一般有什麼要求

想做群眾演員只有兩個條件：

1、年滿18周歲以上。

2、每年的兩個假期停招。

想做群眾演員可以去橫店、北京電影製片廠尋找機會。

但是你要確認你確實有這方面的資質，如果你不想出名，那你就掌握一點最基本的技巧就行了，因為一般的群眾演員不會出名；但如果你想出名，就必須要有吃苦耐勞的精神和「在罵聲中前進」的毅力（不管是導演還是觀眾的罵）。

做群演有兩大目的：一是磨練演技，二是尋找機會。

如果你覺得自己具備了演技方面的要求，你可以去毛遂自薦，未必非要從群眾演員干起，新演員一開始就演主角的也大有人在啊！

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群眾演員或稱 臨時演員，香港俗稱：茄哩啡、臨記或路人甲，是指飾演閑角如販夫走卒、餐廳內食客和路人等的演員。群眾演員的工作時間通常在8個小時，每年劇組會上調工資。

由於他們的性質與傳統戲曲中的跑龍套類似，所以有時也會稱為跑龍套。在電影、舞台或電視節目中，通常會以短期合約制聘用這些演員，稱為「臨時演員」，香港俗稱「臨記」，臨時記錄演員。

㈢ 影視劇組如何選演員

電影電視劇劇組如何選演員、選什麼樣的演員？筆者在此作一小結。

一、首先演員要用得合適：

演員必須合乎角色要求，其形象、氣質最好與角色形象要求一致。

角色是24歲的男演員，演員的年齡范圍就需要在24歲上下浮動，太小太大都不行，有的劇組嚴格要求演員的實際年齡和角色的年齡必須一致；在這個基礎上，可以根據製作方要求或電視台需求，選取年齡偏大的當紅演員，這樣給造型、化妝、服裝提出了更高要求。一般來說，現有的影視劇組是需要拿來就能用的演員，而不是拿來需要打造了才能用的演員。

有的演員說自己什麼類型的角色都能演，那麼劇組還得這樣考慮：如果用一個形象偏重於武生的演員來扮演白面書生，那還得選取一個形象更「糙」更粗獷的演員來扮演武生，這樣搭配才能相得益彰。

我選演員首先要看臉，看面部形象，其次看身材，然後看氣質內涵。鏡頭里的人肯定有變化，如果是偶像劇，還得考慮經過攝像機檢驗，臉是否變大等等之類因素，不是所有的帥哥美女都適合偶像劇的。說到哭戲，有的人哭相難看，讓所有的人都走遠，有的人卻能哭得梨花帶雨惹人同情惹人憐憫。

二、其次要看演員的表演：

表演沒有固定的模式，每個人有每個人說話行事的方式，演員的戲質量好不好，不是一句話兩句話的問題，也沒有一個權威能說演員表演必須用他的思維方法。

我喜歡選擇有天生鏡頭感的演員、表演有特點的演員、反應靈敏並能結合自身條件表達的演員。演員需要把自己所學和自己的人生經歷結合起來，這樣的表演才有根底，不用腦子演戲是不行的。

我個人喜歡自然鬆弛的表演，用聲音表演舉例：我個人不大喜歡話劇腔和話劇份濃厚的演員，演員是「聲台形表」的綜合，每個人都是話劇腔或者話劇份說話、走路，我們的影視劇也就脫離現實了。聲音表演也是有獨特個人色彩的，如電影《梅蘭芳》中王學圻飾演的十三燕，電影《畫皮》中趙薇扮演的佩蓉，都很好地利用自己的聲音塑造了真實可信的人物。

劇組的演員導演或者演員副導演選角，大多憑借自己看過的別的影視劇印象、或者是報刊網路的文字圖片介紹、或者是當面見組試戲。

曾經有個劇組同仁這樣跟我說：見到演員的第一反應就應該有這個演員到底有多深，他能演主演還是主配還是特約！所以，提醒演員朋友們：要重視見組。

三、選角重點是看演員人品：

劇組小社會，希望劇組每一個成員都有勤奮工作、同心協作的態度。演員更得要以協作同心的精神參與劇組，大家都對演員耍大牌、遲到曠工深惡痛絕，沒有一個人喜歡不尊重別人勞動的藝人！要知道：劇組從製片人、導演到場工和群眾演員都是為整個戲的成功而工作，為了讓演員以最好的精神面貌出現在鏡頭前、他們都付出很多甚至更多。

所以我所在的劇組都不歡迎演員化妝遲到、出發遲到………提倡行業自律，尊重他人勞動。

演員不怕戲不好，就怕人不好！戲方面差一些不要緊，我們可以調教；人品不好就沒救了，如果我們有相應的行業協會，可以定期通報各自所在劇組演員情況；我們也可以提倡劇組和劇組之間、製作公司之間還有媒體之間經常通氣，促進演員隊伍健康發展。

沒有藝德的演員是沒有前途的，僥幸成名也是一時的流星。寧可選一個演戲有待進步的藝人，也不要人品不好的藝人，中國的演員這么多，用誰都是用。不用一線大腕、可以用二線的；二線的沒有，可以多選幾個三線的藝人或者熟臉藝人；實在不行，可以找一批實力外型兼具的青年藝人，外請一大批老藝術家來襯托，不乏成功的先例！

四、第四是演員技能豐富：

作為演員，有的演員文戲武戲都拿捏得當，有的演員只能演文戲，有的演員只能演武戲打戲。我想，如果一個演員有多種技能，必然能促進其表現力。作為演員，駕駛、騎馬、游泳、舞蹈、聲樂、武術等等，多多益善。想找替身來代替，戲份少的時候還可以應付，碰到成吉思汗的角色，不會騎馬的已經退出了競爭圈；碰到浪里白條和阮氏三雄的角色，不會游泳的演員也只有走開的份。

八十年代的明星龔雪的國畫、張金玲的陶藝繪畫，許還山、唐國強、張鐵林一手驚艷的書法，章子怡有舞蹈功底演打女有基礎，徐帆、秦海璐、王馥荔、蔣勤勤有京劇功底，陶慧敏、石小群、何賽飛、李玲玉有越劇功底。

藝多不壓身，中央戲劇學院表演系1996級八個女生，四個有舞蹈功底，四個有戲曲功底，成功走出章子怡、袁泉、梅婷、秦海璐、胡靜等，可見一斑。

㈣ 導演怎麼選演員

首先是通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可用的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選。再來，導演還會直接聯系熟悉的、有過合作的演員。此外，話劇團、影視公司、電影廠、藝術院校也是挑選演員的幾大途徑。

1、導演選演員，一般專業的副導演會根據劇本要求，在圈內發組訓或者通告，收集演員資料，也就是所謂的見組照片和可用的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選。有的導演還會直接聯系熟悉的、有過合作的演員。此外，話劇團、影視公司、電影廠、藝術院校也是挑選演員的幾大途徑。

2、一般符合條件的演員，會進行第一輪篩選，然後將篩選的演員，提報給選角導演或者總導演，進行第2輪篩選，通過的話會安排試鏡，試鏡以後再開拍。

3、一般情況下演員想接觸某個劇組導演的第一步是遞資料，因此必須要有遞資料的渠道，才能讓自己進入劇組的選人范圍。大部分演員遞資料的對象是副導演、群頭領隊與經紀人，以及第三方的選角工作室。

4、演員想獲取組訓或者用人通告，主要通過人脈渠道、演員通告群等等。

二、導演的分類

1、影視導演

導演是同時運用了演員的身體與情緒、光線的調度、視線的選擇、畫面的構成、剪接的邏輯、音聲的搭配，將某個劇本呈現於影視屏幕上，從而將這個劇本內容及其主題思想、藝術內涵表現給觀眾的人。

2、舞台導演

舞台導演的工作是一個貫穿的完整過程，從劇本的閱讀、演員的選擇與合作，到舞台空間、服裝化妝、燈光等設計，都是導演工作的組成部分。

㈤ 導演是如何選演員的

首先是通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人；然後就是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征的演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下，再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。 在面試的時候有時候會現場用DV拍攝部分花絮以供最後定奪的時候參考，這個時候其實對於新人演員來說是很關鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業的規矩，守時是一個很重要的標准，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最後落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。