❶ 电影院做服务员最少要工作多长时间在让辞职
你好
每个电影院规定不同
一般是不会被骂的
请及时查收
如有疑问 请追问
满意的话 望采纳
谢谢
❷ 从一个部门的新人升到部门主管一般要多少时间
一般要至少3年,要看公司的大小,业务发展和内部人员流失情况.
肯定是做新的部门主管,这样更快些~
等主管不做了,这个很难说,主管走,也说明不好做这个部门的主管,待遇工作环境都在变差~
❸ 我是一名酒店的服务员,一般需要多长时间才能做到领班
要看你的能力了，有能力的话一般半年可以做领班
❹ 电影院服务员轮班工作晚班一般几点上班
一个影院一个规定。
❺ 我是4月份进入现在所在的电影院进行兼职的。 到时人事部的主管问我能兼职到什么时候，我说：“我时间段
如果按规定辞职，而且提前一个月辞职，公司还是扣工资的，那么直接反映到劳动争议仲裁委员会处理。
❻ 在电影院做影务服务员有晋升机会吗
这要看你是哪里的万达了。一般像我们这面万达影城招聘的时候人家就会告诉你公正公开透明的晋级政策啊什么的，小地方像3线城市及以下基本就别想了。几率大不大这个不好说，关键还是你的能力。我以前在横店前台，实习期两个月，我还没过我实习期我就升到前台领班了= =。 但是还要告诉你，不要老想晋升，而忽略你手头你目前职位应该做的~ 像我那阵就是每来一位客人我都告诉人家欢迎您光临横店啊，有什么能帮到您的或者有什么可以为您服务的~ 他买完票我都告诉人家谢谢您的光临啊，前面有休息区，您可以坐那里休息一会，祝您观影愉快 一天下来整个人都快摊了。 我只能说如果你有能力，晋升绝对不是问题，如果你只是想图糊弄的话，还是改行吧，当个导购也不错，找个能卖的牌子，挣的比这多多了。
❼ 电影院放服务员最少要工作多长时间在让辞职
劳动者随时都是可以辞职的 ，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❽ 酒店服务员升领班一般需要多久
我是招人的，站在用人单位的角度我来回来你的几个问题
1.刚大学毕业去酒店做服务员有前途吗？（指的是以后）
大学毕业完全可以找到更好的工作，完全没必要去做服务员（当然，在校兼职还是可以的），建议尝试下在各大人才网上投简历找工作，多参加一些招聘会，会很快找到合适自己的工作的；
2.刚大学毕业去酒店做服务员对以后找工作有影响吗？
即便你做了服务员，对以后找工作是完全没有影响的。
3.刚大学毕业去酒店做服务员，感觉在朋友面前抬不起头
年轻人多少都有顾及面子问题，我也是21岁，我懂这份虚荣，建议你找找看其他工作。
4.刚大学毕业去酒店做服务员能学到经验吗？对以后的发展有帮助吗？
服务行业很能磨炼一个人，说句不好听的，叫卑弓屈膝低声下气，有些客人很刁难人，脾气大的肯定是做不了的。至于对以后的帮助，得看你以后往哪方面发展了，至少是可以锻炼出你的好脾气的。
5.最后一点，我第一份工作主要是想先赚点钱有可能（我是说有可能）名年年初去学习软件开发！
服务行业工资都很低的，尤其是服务员。你既然是大学毕业，完全可以找到一份比服务员工资高的工作。
最后申明一下我自己的立场，我不是看不起服务员，只是觉得楼主可以找到更好的工作。自信，是最重要的！相信自己！
❾ 从客房服务员升到客房主管需要多久
他们骗你的，你可以去应聘5星以下的酒店啊
我是4星级酒店客房部经理
我98年进入酒店从服务员做起，做了10年才提到经理。
我建议你到4星以下的酒店应聘 机会较大
❿ 谁知道怎么从服务员提升到主管~
第一：努力工作是永远也无法成功或者说无法升职的
第二：主管的职能是尽量的提升业绩，如果是服务行业就要提升客户满意度，
节约人工等各项成本，说白了就是压榨员工，让老板省事。否则老板
凭什么提升你，就因为你长得好看？
第三：亲和力和说服力能聚拢人心，如果你连在人多的地方讲话都脸红的话，
那么就不要管理人了。
第四：那就是制度化，把你手下人的工作按照流程规范化，保证责任下移，否则
屁大点事手底下的人都问你，你就要抓狂了。比如星巴克的操作员必须
6分钟一杯咖啡，这就是规章的一环，总之规章流程订好了，你在不在都
按流程走就很轻松了。
总之，做个比方来说销售与营销是不同的，销售无非是一对一推销、话术、量的堆砌。而营销就要涉及很多了，产品战略定位，公关品牌宣传，销售促进，员工激励。所以做主管，不是说你多么卖力气实干，而是你有没有头脑。