⑴ 如何给员工进行排班
员工排班表，做为一个管理者是经常要用到的，但是要记住一点，要公平公正，照顾到每个人的休息和利益。下面传一个保安排班表给做参考。
⑵ 如何合理安排人员排班
那么首先我觉得如何合理安排人员排班。
出于业务的需要，许多企业或机构的运转需要采取轮班制或倒班制，但在工作过程中，会涉及到员工加班、请假、换班等一系列问题，类似情况可能不少团队的管理者都遇到过。
由于倒班工作时间的特殊性、员工上班的班次会有不固定的情况，让不同小组的排班也不尽相同，作为一个倒班部门，除了要确保工作的正常流畅运转外，还要兼顾员工的个性化需求，这让夹在中间的班组长左右为难。
如何考究资源的综合调配，并且顾及员工情况，这对于许多基层管理者是个比较头疼的问题。
1、科学规划
（1）根据工作类型与业务特点情况，可按照固定周期排班与自定义排班等不同方式灵活组合，合理选择排班方式。
（2）根据班组情况，将工作任务进行科学班次分配，做到工作需求与员工诉求的双向统一；
2、提前沟通
（1）在排班前期，班组长或排班员应先了解班组内成员的请休假情况，以及特殊日期的休假需求，比如：请婚假；
（2）提前公布每月排班原则：说明工时多少，可休几天，根据工作强度适当调整每班可休假人数；
（3）由班组长在全体班组成员中宣读排班规则说明，让员工提前有心理准备；
（4）对新入职的员工，要向其说明行业及岗位特殊性，会存在倒班及节假日上班情况，适当降低员工的期望值。
3、信息整合
（1）用统一的模板收集员工的需求，对于重要的请假，建议员工提前口头沟通说明；
（2）对于一天内多人同时申请请休假情况时，可先让员工间自行协商，合理调换，最终再确认申请人数；
（3）班组长平时也要多了解员工的个人情况，例如家里有小孩的员工，可适当让员工周六日休息；家里有重要事情的员工，可优先考虑安排请休假，避免员工因排班的问题影响工作，只有充分了解员工的实际情况后，才能在排班的时候做到心中有底，综合权衡。
4、员工沟通
（1）出排班初稿后，收集员工反馈意见，并进行适当调整，对无法调整的休息，和员工说明原因，力求达成认知统一；
（2）如员工确实重要的假期需求，但休息名额不足的情况下，与其他班组协调名额资源，即使最后无法调整，相信员工能理解并感受到班组长的关怀与用心。
5、排班激励
（1）激励排班优先制，建立员工额外工作价值档案，对积极参与团队管理，或者平时加班积极、文化活动参与中表现优秀的员工进行加分。排分高者优先获得评先创优资格；
（2）排班差异化满足，对员工申请假期的需求次数、节假日休假等进行公示，并在节假日排班时按先后排序做为参考。相同条件下，优先安排平时少休假期的员工假期休息；
那么以上就是如何和你安排人员的一个排班情况，我希望广大网友多去采纳我的意见。
⑶ 电影院怎样倒班
可能是三班倒，早中晚班。需要熬夜加夜班。
⑷ 关于电影院的事宜，非常急！！！
1、主要是5个部门：业务部、场务部、会计、售票大厅、后勤
2、业务部主要是开展宣传、重要活动组织、寻找团体购票（学校、机关、企业）、打通关系。场务部负责检票、应对观众及突发事件。会计就不说了。售票就是卖票、咨询、接电话。后勤就是保洁、门卫啊之类的
3、时间安排要看员工数量，放映一个厅有2个人轮流倒班就可以，售票要看业务量有多大，一般2-6个人倒班，场务比较累人，一个厅大概要2-4个人倒班。业务4人左右，周末放假。安排的话大概是每个人可以休息2天，先排出班次，有问题的可以互相调换。
4、周末人肯定会多，但是场次应该是不变的，每天的场次都是排满的，可以加开夜场
5、一般每周无固定休息2天
⑸ 影城 怎么做领班
1、协助影院值班经理进行影院运营日常工作的管理
2、负责本部门营运区域的设备设施维护与利用
3、负责服务人员的岗位培训、管理与岗位安排
4、负责票房收入、贷、款票等物料的统计、交接及管理
5、负责本部门员工工作的监督及评估工作
6、配合市场部做好影片宣传及影院的阵地宣传工作
7、每月运营状况分析并填写报告上交
8、每周运营员工排班的制定
⑹ 工作排班表怎么排，四人
要想公平，就四周做为一个排班周期。
四周中，有12个A、12个B、12个C。
每人3个A、3个B、3个C。
⑺ 你们谁在电影院上过班，上班感觉怎么样待遇好吗
不是很好，看个人选择。
⑻ 怎么给员工排班
先征求员工意见
⑼ 请问在电影院上班要经常加班吗，一站就是14个小时左右
属于特殊的，周末人多所以加班，也不是绝对要站14个小时，大家可以换换休息，还可以进厅离看看电影，在没有进场散场的情况下聊聊天什么的，只要没有加场，一般晚班到11点半12点就结束了。
⑽ 怎么设置排班呢
这就需要不同的班次，首先设置的是新政班的班次，并且将这个班次排给行政人员。
其次就是夜班的班次，由于这个时间段是跨天的，所以应该按照跨天排班计算。因为值班人员的值班顺序是随机的，所以在这边你可以设置成智能排班，将这些员工所需要用到的班次都添加进来，这样，员工签到的时候，就可以只能的判断该员工使用的是哪个班次。
至于教师上课的考勤记录，看你是怎么计算出勤时间的。
你们学校用的是什么考勤机？可以通过相关的考勤软件来做设置的。很简单。