❶ 我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办
直接去就可以了。
这个不需要什么经验。。
你到了那 会有人教你的。
只要学会了平台操作就没问题了。。
很简单的，1小时包教包会。。
我是没那机器，
我就只买票看电影看到他们操作，，那流程看都看会了。
有烦的时间，去书库看看，让朋友给你介绍一个师傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是个有上进心的朋友，行动起来吧！
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历
考虑一下微商！选择一款有背景实力的和有长远市场的好产品，跟着优秀团队一起干事业！
图书证，会考证，学校存车证，食堂饭卡类的证明你学生身份的都可以，或者你叫班主任帮你开一个在读证明也一样用，上面一定要有你的免冠照片并有钢印（不过通常售票员也没那么严格了，随便开个带照片的证明就好）
“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张：一起看个电影吧”楼上的太有才了，楼主你就这样做吧～！
那没得办法了，不是你想怎么就是怎么的
两个都很容易。
1、电影院检票员只是负责检票，礼貌待人，知道那个时间段播放什么电影就即可。
2、售票员，只负责售票和咨询，针对客户订那个时间的电影给他们办理就可以了。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
会用电脑就好了，至于怎样就业就不清楚了
❷ 兼职电影院 在兼职做学到东西
兼职电影院是一个很不错的想法，其实很多人一开始都认为自己可以免费地在电影院内看电影，这是非常爽的，下面就有小编携手上上介绍一下兼职电影院的相关资讯吧。
兼职电影院
一、做这方工作的缘由
这份兼职是在大三寒假做的，是15年1月份，过年没有回家，找了这份工作。其实找这份工作是因为舍友在另外一家电影院工作，对大概的情况差不多了解。那时候也是出于好奇，毕竟电影在那几年的发展速度的确是迅猛。就找了这份工作。
二、电影院的工作内容
其实在影院工作其实也跟做其他的工作一样，许多的工作都是重复着同样的事情，电影院工作无非就是三个工作岗位(管理层除外)，票房、卖品和影务这三块。
票房就是卖电影票(我没有接触这一块);卖品就是销售吃的东西，以爆米花和各种水为主，工作流程也很简单，早晨盘点东西，领取备用金，检查糖浆气泡，有时间爆一些爆米花，结账的时候盘点，入账等工作;影务就是发发3D眼镜，开厅之后确保影片正常放映，过程中看看客人有没有什么违规的行为，结束之后打开散场门。就是这么的简单。感觉自己就在说流水账一样，接下来谈谈自己的收获。
三、电影商业化的发展史
电影的历史，我真的没有怎么了解，只是那时候刚上班，海报上看到第五代导演吴天明的去世，说是这个人的影响，回去搜了一下，知道了中国电影商业化的开始。中国电影商业化的开始是从2002年开始，而吴天明却是商业化的反对者。
但是他也无法阻挡市场经济和人口红利带来的中国票房的井喷式上涨，2010年之前，每年中国电影票房保持了20%-35%的增长速度，2010年达到了顶峰，电影票房突破了100亿，增长了将近50%。直到2015年中国电影票房突破440亿大关，不管是在影院数量还是银幕数量都在迅速增长。整个电影市场一排祥和。
四、一部影片的产生
现在想想其实很简单，但是针对于当时自己来说，那就是新鲜，许多人可能都知道出品人是做什么，但是那时候我却不知道。
普及一下，出品人就是出钱拍电影的人，电影虽然是导演拍出来的，其实大多数情况下，导演也是拿着工资，并不是自己的创业。当然编剧大多都是写剧本的人，这个《雷雨》剧本我们也看过，最多就是你一句，我一句的那种对话。发行方就是为电影做宣传的公司，当然经典的发行案例当属《美人鱼》的手法，以后有时间具体谈谈。
五、中国电影主要院线
众所周知的万达院线，基本全国布局，哪里有万达广场，哪里就有万达院线。最近几年以为位居行业老大。
其次就是有地方特色的院线，上影联合院线，中影星美，中影新干线，广东大地，广州金逸，浙江时代，江苏幸福蓝海。院线好比什么，就和通道的入口一样，有了排片才能有票房，这就是为什么去年王思聪和冯导大吵大闹的原因。这几大院线占据了中国80%左右的票房，特别是万达占到了将近50%，冯导只能着急。
六、爆米花和可乐的暴利
电影的利润大家应该都知道，其实爆米花的利润真的超出我们的想想，可以达到70%-80%，具体内容大家可以到网上搜一搜，肯定比我专业，当时只是了解了一点皮毛。
可乐是水，糖浆和气泡的混合物，饮料的利润我想不言而喻，2012年当宗庆后再次成为首富的时候，王健林曾吐槽，大家都说房子贵，我一个卖房的卖不过一个卖水的。
说了半天，这些东西其实都跟自己真正的工作关系不大，但是我想说的是，如果没有这份工作，我也就不可能去了解这个行业，了解这个行业的发展，其实在上影和万达上市之前就很看好他们的股票，但是出于谨慎还是没有推荐，没有想到万达能够涨到240元一股。各行如隔山，只有接触的多了，才能想的多，也许这份兼职就让自己掌握了一些基础的行业知识。
大学生在电影院内兼职也是非常不错的，在电影院你可以学到很多的电影文化和一些播放技巧，如果你想了解很多，那就关注上上吧。
❸ 58招聘电影院是真的吗
假的，骗人的，我也是成都的，好多朋友都被骗了，叫你过去交钱办卡，交了钱就叫你回去等消息了。一直都不安排工作的，安排也是叫你去发传单什么的。
❹ 想在电影院工作，但是看了58和赶集，好多都是人力资源在找，怎么办
招聘网站除了58/赶集之外还有智联招聘、百姓网等，这类网站建议查看精准搜索，或者直接去电影院应聘都ok，在电影院上班建议注重下着装，如休闲西装，发行整齐等。