电影选演员怎么面试

㈠ 怎样参加演员试镜面试会

演员面试除了询问一些基本信息和艺术特长之外，另外一个主要内容就是试镜。真实的演员试镜不但不收费，而且也不是一锤定音的，可能要在较长时间内连续试镜很多次，最后也许会不了了之，总之不是那么容易当上演员的。如果你发现一试镜就通过，那八成是碰上骗子了。

演员试镜分为两种，一种是指普通人从圈外踏进演艺圈从事表演工作的初选试镜，其去向有可能是各种艺人，包括电影、电视剧、模特等，事先无法预知究竟是什么地方。另一种是圈内具体针对某一部戏挑选演员的试戏，对象是已经是演员的人。

由此可知，与我们普通人有关联的，不是那种具体针对某一部戏选演员的试戏，而是针对普通人从圈外踏进演艺圈从事表演工作的初选试镜。

演员初选试镜主要有以下这么几个来源，艺术院校的师生、艺术院校的毕业生、各种选秀大赛的参与者和获奖者、业内志愿人士面向业余爱好者举办的免费初选试镜活动、星探在大街上发现的人选等。

所有这些试镜有一个共同特点，就是只有与业内有关系的人才能知道信息，不会对外向社会发布，也不会用网络微博等方式透露，更不会委托演艺经纪公司对外招聘演员，包括不会采取剧组直招的方式面向社会招聘演员。这些信息都需要你去主动寻找获取，千方百计往里钻才能得到面试机会，没有人主动联系你请你去面试。所以，凡是发现有上述方式招演员的，你就知道全是诈骗钱财的假招聘了，连一个真的也没有，你连碰都不要碰它们，因为只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。

艺人初选试镜还有一个辨别真假的试金石，就是看他们提不提要求新人女演员不得拒演党的文艺政策允许的国产影片中出现过的最大尺度镜头。这个要求是新人女演员从事演艺行业的前提，只有能做到这个，才能谈到其它。所有艺校开学的第一课就是“解放天性”，老师就是给你们讲这个。所有艺校毕业的女生，也没有人会拒演任何镜头的。因此，在面向业余爱好者的面试中，强调这个的应该就是真的，不提此事的应该就是假的。因为他们怕提这个把你吓跑，他们找谁骗钱去呀？

㈡ 想做群众演员一般有什么要求

想做群众演员只有两个条件：

1、年满18周岁以上。

2、每年的两个假期停招。

想做群众演员可以去横店、北京电影制片厂寻找机会。

但是你要确认你确实有这方面的资质，如果你不想出名，那你就掌握一点最基本的技巧就行了，因为一般的群众演员不会出名；但如果你想出名，就必须要有吃苦耐劳的精神和“在骂声中前进”的毅力（不管是导演还是观众的骂）。

做群演有两大目的：一是磨练演技，二是寻找机会。

如果你觉得自己具备了演技方面的要求，你可以去毛遂自荐，未必非要从群众演员干起，新演员一开始就演主角的也大有人在啊！

(2)电影选演员怎么面试扩展阅读

群众演员或称 临时演员，香港俗称：茄哩啡、临记或路人甲，是指饰演闲角如贩夫走卒、餐厅内食客和路人等的演员。群众演员的工作时间通常在8个小时，每年剧组会上调工资。

由于他们的性质与传统戏曲中的跑龙套类似，所以有时也会称为跑龙套。在电影、舞台或电视节目中，通常会以短期合约制聘用这些演员，称为“临时演员”，香港俗称“临记”，临时记录演员。

㈢ 影视剧组如何选演员

电影电视剧剧组如何选演员、选什么样的演员？笔者在此作一小结。

一、首先演员要用得合适：

演员必须合乎角色要求，其形象、气质最好与角色形象要求一致。

角色是24岁的男演员，演员的年龄范围就需要在24岁上下浮动，太小太大都不行，有的剧组严格要求演员的实际年龄和角色的年龄必须一致；在这个基础上，可以根据制作方要求或电视台需求，选取年龄偏大的当红演员，这样给造型、化妆、服装提出了更高要求。一般来说，现有的影视剧组是需要拿来就能用的演员，而不是拿来需要打造了才能用的演员。

有的演员说自己什么类型的角色都能演，那么剧组还得这样考虑：如果用一个形象偏重于武生的演员来扮演白面书生，那还得选取一个形象更“糙”更粗犷的演员来扮演武生，这样搭配才能相得益彰。

我选演员首先要看脸，看面部形象，其次看身材，然后看气质内涵。镜头里的人肯定有变化，如果是偶像剧，还得考虑经过摄像机检验，脸是否变大等等之类因素，不是所有的帅哥美女都适合偶像剧的。说到哭戏，有的人哭相难看，让所有的人都走远，有的人却能哭得梨花带雨惹人同情惹人怜悯。

二、其次要看演员的表演：

表演没有固定的模式，每个人有每个人说话行事的方式，演员的戏质量好不好，不是一句话两句话的问题，也没有一个权威能说演员表演必须用他的思维方法。

我喜欢选择有天生镜头感的演员、表演有特点的演员、反应灵敏并能结合自身条件表达的演员。演员需要把自己所学和自己的人生经历结合起来，这样的表演才有根底，不用脑子演戏是不行的。

我个人喜欢自然松弛的表演，用声音表演举例：我个人不大喜欢话剧腔和话剧份浓厚的演员，演员是“声台形表”的综合，每个人都是话剧腔或者话剧份说话、走路，我们的影视剧也就脱离现实了。声音表演也是有独特个人色彩的，如电影《梅兰芳》中王学圻饰演的十三燕，电影《画皮》中赵薇扮演的佩蓉，都很好地利用自己的声音塑造了真实可信的人物。

剧组的演员导演或者演员副导演选角，大多凭借自己看过的别的影视剧印象、或者是报刊网络的文字图片介绍、或者是当面见组试戏。

曾经有个剧组同仁这样跟我说：见到演员的第一反应就应该有这个演员到底有多深，他能演主演还是主配还是特约！所以，提醒演员朋友们：要重视见组。

三、选角重点是看演员人品：

剧组小社会，希望剧组每一个成员都有勤奋工作、同心协作的态度。演员更得要以协作同心的精神参与剧组，大家都对演员耍大牌、迟到旷工深恶痛绝，没有一个人喜欢不尊重别人劳动的艺人！要知道：剧组从制片人、导演到场工和群众演员都是为整个戏的成功而工作，为了让演员以最好的精神面貌出现在镜头前、他们都付出很多甚至更多。

所以我所在的剧组都不欢迎演员化妆迟到、出发迟到………提倡行业自律，尊重他人劳动。

演员不怕戏不好，就怕人不好！戏方面差一些不要紧，我们可以调教；人品不好就没救了，如果我们有相应的行业协会，可以定期通报各自所在剧组演员情况；我们也可以提倡剧组和剧组之间、制作公司之间还有媒体之间经常通气，促进演员队伍健康发展。

没有艺德的演员是没有前途的，侥幸成名也是一时的流星。宁可选一个演戏有待进步的艺人，也不要人品不好的艺人，中国的演员这么多，用谁都是用。不用一线大腕、可以用二线的；二线的没有，可以多选几个三线的艺人或者熟脸艺人；实在不行，可以找一批实力外型兼具的青年艺人，外请一大批老艺术家来衬托，不乏成功的先例！

四、第四是演员技能丰富：

作为演员，有的演员文戏武戏都拿捏得当，有的演员只能演文戏，有的演员只能演武戏打戏。我想，如果一个演员有多种技能，必然能促进其表现力。作为演员，驾驶、骑马、游泳、舞蹈、声乐、武术等等，多多益善。想找替身来代替，戏份少的时候还可以应付，碰到成吉思汗的角色，不会骑马的已经退出了竞争圈；碰到浪里白条和阮氏三雄的角色，不会游泳的演员也只有走开的份。

八十年代的明星龚雪的国画、张金玲的陶艺绘画，许还山、唐国强、张铁林一手惊艳的书法，章子怡有舞蹈功底演打女有基础，徐帆、秦海璐、王馥荔、蒋勤勤有京剧功底，陶慧敏、石小群、何赛飞、李玲玉有越剧功底。

艺多不压身，中央戏剧学院表演系1996级八个女生，四个有舞蹈功底，四个有戏曲功底，成功走出章子怡、袁泉、梅婷、秦海璐、胡静等，可见一斑。

㈣ 导演怎么选演员

首先是通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，也就是所谓的见组照片和可用的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选。再来，导演还会直接联系熟悉的、有过合作的演员。此外，话剧团、影视公司、电影厂、艺术院校也是挑选演员的几大途径。

1、导演选演员，一般专业的副导演会根据剧本要求，在圈内发组训或者通告，收集演员资料，也就是所谓的见组照片和可用的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选。有的导演还会直接联系熟悉的、有过合作的演员。此外，话剧团、影视公司、电影厂、艺术院校也是挑选演员的几大途径。

2、一般符合条件的演员，会进行第一轮筛选，然后将筛选的演员，提报给选角导演或者总导演，进行第2轮筛选，通过的话会安排试镜，试镜以后再开拍。

3、一般情况下演员想接触某个剧组导演的第一步是递资料，因此必须要有递资料的渠道，才能让自己进入剧组的选人范围。大部分演员递资料的对象是副导演、群头领队与经纪人，以及第三方的选角工作室。

4、演员想获取组训或者用人通告，主要通过人脉渠道、演员通告群等等。

二、导演的分类

1、影视导演

导演是同时运用了演员的身体与情绪、光线的调度、视线的选择、画面的构成、剪接的逻辑、音声的搭配，将某个剧本呈现于影视屏幕上，从而将这个剧本内容及其主题思想、艺术内涵表现给观众的人。

2、舞台导演

舞台导演的工作是一个贯穿的完整过程，从剧本的阅读、演员的选择与合作，到舞台空间、服装化妆、灯光等设计，都是导演工作的组成部分。

㈤ 导演是如何选演员的

首先是通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，也就是所谓的见组照片和可能的视频资料，然后根据这些信息找到相对合适的人选，这里一般也就是根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，如果有视频的资料话，就再根据这个目标演员是否上镜和表演水平做一个初步判断，选出想见的目标人选，当然这里说的人选基本是所谓一线之外的，因为一线演员大家都比较熟悉，而且一般他们也比较忙，不怎么会需要见人；然后就是由副导演通过电话的方式找到演员本人或演员的经纪人请演员在适当的时候来剧组见面，也就是常说的“演员见组”，跟参加招聘的大学生接受面试一样，大体是进行两个方面的工作，一是技术层面的，看其反应以及对表演的一般理解，有时需要的话在征的演员本人同意的时候试戏，试戏也不一定就是试即将要演的戏，有时可能是随意请演员自己表现一下，再一个是非技术层面的，就是聊天和问询，这样的目的主要是了解演员的各方面性格特征和个人魅力，看其是否会赢得观众的喜欢，是否能将目标角色扮演好。 在面试的时候有时候会现场用DV拍摄部分花絮以供最后定夺的时候参考，这个时候其实对于新人演员来说是很关键的步骤，我想提醒大家，不要以为仅仅是看你的出身门第或仅仅看你的专业方面，更多的时候也会看你的人品，是否积极配合，是否谦虚，是否懂得行业的规矩，守时是一个很重要的标准，很多新人演员往往就因为在这个时候给剧组留下了不太好的印象所以最后落选，毕竟导演看你的时候是会考虑到将来要跟你一起工作很长时间的，大家在基本的做人上如果觉得对方不舒服的话肯定是不行的。最后就是由制片部门跟演员或经纪人谈酬金价格和工作档期，这个环节也是一个很关键的环节，对于新人来说，毕竟竞争比较激烈，价格不会是自己希望的那么理想的，这就是所谓市场经济的普遍法则其实，在这里我想提醒有些经纪人，你的演员你希望他有好角色，有好价钱是正常的，但你也要做出正确的判断才可以，而不是当他是“摇钱树”那样的话搞不好会影响他的发展的。只有经过了这几个环节后，才能决定是否起用哪个演员。